Antroposofie komt van de Griekse woorden antropos (mens) en sofie (wijsheid). Bij Lievegoed gaan we ervan uit dat als de wisselwerking tussen alles wat je denkt, voelt en wilt goed op elkaar is afgestemd, je op een gezonde manier kunt functioneren. Maar als die wisselwerking verstoord is geraakt door bijvoorbeeld een verstandelijke beperking, een psychiatrisch probleem of een verslaving, is het nodig om die balans tussen het denken, voelen en willen te herstellen. Daarom werken we in onze begeleiding en behandeling met hoofd (denken), hart (voelen) en handen (willen). Zo stimuleren we de wisselwerking tussen lichaam, geest en ziel, en versterken we hun gezonde functioneren.
1/8
Klik voor meer informatie en de video’s op de witte pijl rechts bovenin.
We combineren in onze behandeling en begeleiding reguliere en antroposofische inzichten. We gaan uit van persoonlijke kwaliteiten en capaciteiten van onze cliënten, versterken het gezonde en bieden ontwikkeling en groeimogelijkheden aan vanuit oprechte aandacht en respect voor de eigenheid van ieder mens. Samen gaan we op zoek naar passende antwoorden op de gestelde ontwikkelingsvragen, wensen en behoeften.
2/8
De gemeenschappen van Lievegoed zijn verspreid over verschillende locaties in heel Nederland: van een zorgboerderij op een landgoed tot een woonlocatie midden in de stad.
3/8
Hilde, bestuurder Lievegoed, vertelt: 2021 was een kaal jaar. Lievegoed had veel ambities op het gebied van de antroposofie die door corona aangepast moesten worden of niet door konden gaan. Antroposofische scholingsdagen werden gedeeltelijk geannuleerd en de ‘Welkom bij Lievegoed dagen’ voor nieuwe medewerkers werden online gehouden. Wij misten hierdoor vaak de persoonlijke ontmoeting die juist zo belangrijk is om met elkaar over onze antroposofische waarden in gesprek te gaan en om deze concreet te maken.
Tijdens de het proces om te komen tot de nieuwe strategie zagen we dat onze antroposofische waarden eigenlijk heel universeel zijn en juist aansloten bij behoeften vanuit onze samenleving: zingeving, duurzaamheid, gemeenschapszin, helende omgeving, gezond leven en contact met de natuur.
Begin 2020 werden de coronamaatregelen vooral op organisatieniveau bepaald, terwijl we in de loop van 2020 en nog meer in 2021 de eigen regie van de locaties bij de invulling van de maatregelen hebben vergroot. Teams op de locaties bleken heel goed zelf in staat om samen met cliënten, verwanten en de lokale cliëntenraden verantwoordelijkheid te dragen voor de veiligheid van de cliënten en medewerkers én tegemoet te komen aan de behoeftes van cliënten, verwanten en medewerkers.
4/8
De gemeenschappen bepaalden zelf hoe zij invulling gaven aan de maatregelen zonder de antroposofie daarbij te vergeten. De jaarfeesten zijn een belangrijk onderdeel van de antroposofische waarden op onze locaties.
Ella, teamleider van het kinderdagcentrum Marjatta in Den Haag vertelt: eerder vierden we Kerst en Sint Jan (zomerfeest) met cliënten, ouders en medewerkers. Door de coronabeperkingen hebben we opnieuw gekeken naar de essentie van de jaarfeesten. Belangrijke tradities hielden we in stand, zoals liedjes zingen of het springen over vuur tijdens het Sint Jansfeest, maar wel in kleinere groepen en soms zonder ouders. We zagen dat een aantal cliënten daardoor meer genoot van de jaarfeesten omdat er minder prikkels waren. Hierdoor was het voor iedereen echt feest.
"Dit is uit nood geboren maar blijkt ook passend te zijn." Ella, teamleider Marjatta.
Een ander voorbeeld is het meevieren van het kerstspel via een livestream. Op die manier hadden cliënten toch publiek en konden verwanten meegenieten van hun uitvoering van Scrooge in de Christmas Carol.
"We hebben met alle locaties in Driebergen een schitterend kerstspel kunnen neerzetten. Dat we dat weer hebben mogen doen, geweldig!" Ron, cliënt Wonen in de Wijk.
Naast de jaarfeesten proberen we de seizoenen en jaarfeesten ook zichtbaar te maken aan de hand van een jaartafel.
5/8
Linda, medewerker van de ondersteunende diensten, vertelt hierover.
6/8
Vanwege de versoepeling van de coronabeperkingen eind 2021, is het toch gelukt om de algemene antroposofische scholing nog in groepsverband aan te bieden. Deze scholing is gericht op basiskennis over de antroposofie en hoe je die gebruikt tijdens je werk.
"Ik ben de identiteit en achtergrond van onze organisatie beter gaan begrijpen. Zeker een aanrader!" Lea, medewerker ondersteunende diensten.
Locaties organiseerden ook zelf verdiepende bijeenkomsten over antroposofische zorg. In 2021 werd bijvoorbeeld op de locatie Salvia in Driebergen een arts verstandelijk gehandicapten uitgenodigd. Onder zijn leiding gingen twee teams in gesprek over de antroposofische visie op ouder wordende cliënten en cliënten met een ernstig meervoudige beperking.
"De bijeenkomst hielp enorm om gedrag vanuit het antroposofische perspectief te begrijpen, naar deze diepgang was ik op zoek. Daarnaast zorgde het voor meer verbinding tussen ons als collega’s." Yvonne, begeleider Salvia.
7/8
Wat merken onze cliënten, hun verwanten en onze medewerkers van de antroposofie? Daar gaan we in 2022 verder mee aan de slag. Storytelling: we willen ons antroposofisch verhaal nog beter over het voetlicht brengen door het te vertellen in eigentijdse woorden en beelden. Storydoing: we bieden medewerkers en cliënten meer verdieping en verankeren de antroposofische inzichten nog sterker in onze manier van werken.
Dat doen we door:
Het aanbieden van een vast programma van antroposofische opleidingen aan medewerkers, zowel intern als via externe, geaccrediteerde opleidingen.
Daarnaast verwerken we de methoden en inzichten uit het antroposofisch begeleidingshuis in ons inwerkprogramma en de zorgplanmethodiek.
We stimuleren teams om aan de slag te gaan met de antroposofische waarden op hun locatie door samen concreet te maken hoe ze daar invulling aan willen geven. Teams inspireren elkaar door in elkaars keuken te kijken in het project ‘gluren bij de buren’.